Professor Dr. Dietmar Enderlein ist Gründer und Vorstandschef der Unternehmensgruppe, die Rehakliniken und Bildungsstätten in Greifswald und auf Usedom betreibt. Für seine beiden letzten Jahre in vorderster Reihe hat er sich viel vorgenommen.

Fast zehn Hektar groß ist das Gelände der Medigreif GmbH in Greifswald. Herzstück der Anlage sind die Parkklinik, eine der fünf Reha-Einrichtungen des Unternehmens, die Seniorenresidenz und der Bildungscampus mit Berufsfachschule, Gymnasium und Internat. Etliche Arztpraxen sind auch Mieter am Standort. Erbaut wurde das Areal an der Pappelallee vor dem Zweiten Weltkrieg als Lazarett der Luftwaffe. Und heute kennt sich hier niemand so gut aus wie Prof. Dr. Dietmar Enderlein (83). Er war schon der Chef, als am Standort zu DDR-Zeiten die militärmedizinische Sektion an der Universität Greifswald untergebracht war.

Enderlein kaufte die komplette Liegenschaft nach der Wende und schuf dort ein Gesundheitsimperium. Das Büro des Professors befindet sich in einem Außenflügel der Anlage. „Es sollte nur ein Provisorium während eines Umbaus sein. Aber letztlich war es praktisch, hierzubleiben“, sagt der MEDIGREIF-Chef. Ein Gespräch über die Gesundheitsbranche und die nächsten Ziele des Unternehmens mit 600 Mitarbeitern beginnt.

Herr Professor, der Gesund­heitssektor steht unter Spardruck. Wie kommt die MEDIGREIF-Gruppe damit zurecht?

Prof. Dr. Dietmar Enderlein: Deutlich besser, als man vielleicht erwartet. Unsere Bilanzen sind hervorragend.

Wie schaffen Sie das in der aktuellen Situation – trotz Sparmaßnahmen der Krankenkassen oder allgemein steigender Personal- und Betriebskosten?

Indem wir gut wirtschaften. Wir haben keinen Sanierungsstau, sind im Gesundheits- und auch im Bildungssektor breit aufgestellt. In unseren Rehakliniken stellen wir modernste Technik bereit. Wir haben auch keine Probleme mit Fachkräften, weil wir sie selbst ausbilden.

In Ihrer Berufsfachschule…

…die wir jetzt noch vergrößern. Es entsteht ein Erweiterungsbau für 4,5 Millionen Euro, der uns erlaubt, in der Nachwuchsentwicklung weiter zu wachsen. Wir können damit künftig zum Beispiel noch mehr Physio- und Ergotherapeuten ausbilden. Schon jetzt haben wir 1100 Schüler, die in mittleren medizinischen Berufen ausgebildet werden. Das ist ein großes Reservoir für uns, um Stellen zu besetzen.

Auch in Spitzenpositionen konnten Sie in jüngerer Vergangenheit spektakuläre Neuzugänge verpflichten.

Ja, wir sind sehr froh, dass wir zum Beispiel Dr. Stefan Rudolph (ehemaliger Staatssekretär im Wirtschaftsministerium) gewinnen konnten, der sich um das Management unserer drei Rehakliniken in Heringsdorf auf Usedom kümmert. Mit Prof. Peter Hinz haben wir einen Spitzenchirurgen von der Uni-Medizin für unsere Greifswalder Klinik bekommen. Es ist mir sehr wichtig, an Schlüsselpositionen gute Leute zu haben, zumal ich nicht mehr ewig als Vorstandsvorsitzender arbeiten werde,

Wie lange wollen Sie es machen?

Bis ich 85 bin. Für diese zwei Jahre habe ich mir drei große Ziele vorgenommen.

Welche?

Neben dem Neubau für unsere Berufsschule in Greifswald ist das vor allem die Eröffnung unseres Ayurveda-Hotels in Bansin im Spätherbst, wo Gäste ihre Selbstheilungskräfte aktivieren werden. Ein drittes Vorhaben, das ich noch umsetzen möchte, ist der Aufbau einer Verbundbehandlung, für die wir Angebote aus zwei Kliniken zusammenführen.

Worum geht es bei dem Projekt?

Wir möchten eine Struktur aufbauen, in der wir uns um die Therapie von psychosomatischen Erkrankungen bei Kindern und Erwachsenen in Familien kümmern.

Planen Sie dafür auch einen Neubau?

Nein, wir möchten das innerhalb einer unserer drei Rehakliniken auf Usedom organisieren, indem wir dort eine neue Einheit, organisatorisch fast wie eine neue Klinik, schaffen. Psychosomatische Erkrankungen sind ein Problem unserer Zeit, da viele Menschen nicht mehr zur Ruhe kommen.

Was ist mit Ihren Plänen geworden für einen großen Wohn- und Gesundheitspark in Heringsdorf, den die Gemeinde nach langem Anlauf ablehnte?

Das ist für mich durch. Ich weiß bis heute nicht, warum sie sich dagegen entschieden haben. Heringsdorf und die ganze Insel hätten nur Vorteile gehabt, von dem Ärztehaus und den vielen Wohnungen, die entstanden wären. Noch läuft meine Schadensersatzklage vor dem Oberverwaltungsgericht über 1,2 Millionen Euro, da wir bereits viel investiert hatten. Das Gelände gehört immer noch uns. Vielleicht werden wir einen Teil davon zum Parkplatz machen – und dann weitersehen.

Sie sind als konsequent bekannt. Zum Beispiel gilt an jedem MEDIGREIF-Standort Rauch­ und Alkoholverbot. Wer das nicht beachtet, fliegt raus. Warum diese Regel?

Weil das für mich große Geißeln der Menschheit sind. Krankheiten, die damit in Zusammenhang stehen, kosten das Gesundheitssystem Milliarden. Rauchen wird aber nicht verboten, weil es dem Staat auch Milliarden an Steuereinnahmen bringt.

Wenn Sie nun konkret das Ende Ihrer Berufslaufbahn benennen, wie denken Sie dann heute über die Anfänge?

Sie waren kurios. Vor allem der Start für MEDIGREIF nach der Wende. Da ich das Ende der DDR und der militärmedizinischen Sektion kommen sah, habe ich früh überlegt, was aus dem Standort werden könnte, und meine Privatisierungspläne entwickelt.

Ich bin dann in den Tagen nach der Deutschen Einheit persönlich zum damaligen Finanzminister Theo Waigel nach Bonn gefahren, um ein Kaufangebot für das Gelände zu machen. Der Bund wollte zunächst 30 Millionen D-Mark – was für mich unmöglich war -, dann 15 Millionen D-Mark. Bei der dritten Schätzung von elf Millionen D-Mark habe ich mit pochendem Herzen zugegriffen, einen Kredit aufgenommen – und die Erfolgsgeschichte begann.

Berufsbeginn als Tischler

Prof. Dr. Dietmar Enderlein (83) zählt zu den prägenden Unternehmerpersönlichkeiten in MV. Nach einer Tischlerlehre und dem Abitur studierte der gebürtige Plauener Medizin an der militärmedizinischen Sektion der Uni Greifswald. Er promovierte, wurde Facharzt für Sozial- und Arbeitsmedizin und stieg bis zum Kommandeur der Sektion sowie zum Oberst der NVA auf. Nach der politischen Wende gründete Enderlein am 15. März 1990 gemeinsam mit Mitstreitern die MEDIGREIF GmbH und entwickelte sie zu einer der größten privaten Gesundheitsgruppen in Ostdeutschland. Für sein unternehmerisches Lebenswerk erhielt Enderlein etliche Auszeichnungen. Bis 2010 besaß er auch mehrere Akut-Kliniken in Sachsen-Anhalt. Auch nach 36 Jahren steht er an der Spitze der MEDIGREIF-Unternehmensgruppe, noch zwei Jahre möchte er in dieser Position gestalten.

Bei strahlendem Sonnenschein fand am 17. Juni das diesjährige Sommerfest des Wohnparks Pappelallee gemeinsam mit der MEDIGREIF Pflege-Dienstleistung GmbH statt. Zahlreiche Bewohnerinnen und Bewohner sowie Gäste folgten der Einladung und verbrachten gemeinsam einen rundum gelungenen Tag voller Begegnungen, Genuss und guter Laune.

Bereits am Vormittag sorgten Kaffee und ein abwechslungsreiches Kuchenbuffet für eine gemütliche Atmosphäre und viele anregende Gespräche. Zur Mittagszeit lockten anschließend frisch gegrillte Spezialitäten, die allen Gästen hervorragend schmeckten. An den liebevoll dekorierten Tafeln wurde gemeinsam gelacht, erzählt und das schöne Sommerwetter genossen.

Ein besonderes Highlight war die Präsentation von OT aktiv. Das Unternehmen stellte verschiedene moderne Reha- und Mobilitätshilfen vor, die von den Besucherinnen und Besuchern mit großem Interesse ausprobiert werden konnten. Von alltagserleichternden Hilfsmitteln bis hin zu Elektromobilen boten die Fachberater zahlreiche Informationen und beantworteten geduldig alle Fragen. OT aktiv unterstützt Menschen mit hochwertigen Hilfsmitteln in den Bereichen Rehabilitation, Mobilität und Alltag und trägt so zu mehr Selbstständigkeit und Lebensqualität bei.

Die fröhliche Stimmung, das herzliche Miteinander und die vielen schönen Gespräche machten das Sommerfest zu einem besonderen Erlebnis für alle Beteiligten.

„Ein herzliches Dankeschön gilt allen Mitarbeitenden, Helferinnen und Helfern sowie den Partnern, die mit ihrem Engagement zum Gelingen der Veranstaltung beigetragen haben. Unser Sommerfest hat einmal mehr gezeigt: Gemeinschaft, Lebensfreude und schöne gemeinsame Momente stehen im Wohnpark Pappelallee und in der MEDIGREIF Pflege-Dienstleistung GmbH im Mittelpunkt.“

Der Kurs „Update Handchirurgie“ mit Dr. Alexander Zach zeigt die Bedeutung des MEDIGREIF-Fortbildungsprogramms

Mit der sechsten Veranstaltung des Jahres setzte die MEDIGREIF Parkklinik im Juni ihre erfolgreiche Ärzte-, Pflege- und Therapeutenschulung 2026 fort. Zum Thema „Update Handchirurgie“ begrüßte Prof. Dr. Peter Hinz zahlreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Hörsaal der Parkklinik, darunter auch Gäste aus Wolgast und von der Insel Usedom. Die hohe Resonanz zeigt: Das Fortbildungsprogramm hat sich als wichtige Plattform für fachlichen Austausch in der Region etabliert.

Referent Dr. Alexander Zach vom Handzentrum Greifswald gab spannende Einblicke in aktuelle Entwicklungen der Handchirurgie. Neben modernen Behandlungsmöglichkeiten sprach er über Herausforderungen der Zukunft. Besonders die sinkende Vergütung im Bereich der Hybrid-DRG im Jahr 2030 sowie die schwierige Ausbildungssituation des handchirurgischen Nachwuchses könnten langfristig die Versorgung in Mecklenburg-Vorpommern beeinflussen.

Die Veranstaltung verdeutlichte den hohen Stellenwert kontinuierlicher Fortbildung. Mit zwölf zertifizierten Schulungen pro Jahr bietet die MEDIGREIF Parkklinik Fachkräften aus Medizin, Pflege und Therapie die Möglichkeit, Wissen zu vertiefen, neue Perspektiven kennenzulernen und Netzwerke zu stärken.

Wie können intelligente Wohn- und Assistenzsysteme den Alltag älterer Menschen erleichtern und die Pflegekräfte von morgen unterstützen? Antworten auf diese Fragen erhielten zehn Auszubildende zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann des Pädagogischen Kollegs Rostock bei ihrem Besuch der ILWiA-Musterwohnung im Wohnpark Pappelallee.

Die Schülergruppe wurde am 11. Juni 2026 von Kay Enderlein, Geschäftsführer der MEDIGREIF Dienstleistung GmbH, und Enrico Belling, Leiter des Wohnparks Pappelallee, herzlich empfangen. Im Mittelpunkt des Besuchs stand die Besichtigung der modernen Musterwohnung, die innovative Technologien und intelligente Lösungen für ein selbstbestimmtes Leben im Alter erlebbar macht.

Während der Führung stellte Kay Enderlein die verschiedenen technischen Möglichkeiten und Anwendungsbereiche des ILWiA-Konzepts vor. Von digitalen Assistenzsystemen bis hin zu smarten Unterstützungsangeboten erhielten die angehenden Pflegefachkräfte einen praxisnahen Einblick in die Zukunft der Pflege. Besonders erfreulich war das große Interesse der Besucherinnen und Besucher, die sich bereits im Vorfeld intensiv mit dem Projekt beschäftigt und zahlreiche Fragen vorbereitet hatten.

Begleitet wurde die Gruppe von Barbara Bruer, Dozentin für Kommunikation in der Pflege am Pädagogischen Kolleg Rostock. Die Auszubildenden gehören zum ersten Jahrgang dieses Ausbildungsgangs, der im September 2025 gestartet ist. Alle Teilnehmenden verfügen über die Hochschulreife und werden ab dem zweiten Ausbildungsjahr zusätzlich ein ausbildungsbegleitendes Pflegestudium aufnehmen.

Der Besuch bot eine wertvolle Gelegenheit zum Austausch zwischen Theorie und Praxis. Gleichzeitig zeigte er, wie wichtig innovative Wohn- und Pflegekonzepte sind, um den Herausforderungen einer älter werdenden Gesellschaft zu begegnen.

„Wir bedanken uns für das Interesse und freuen uns auf weitere spannende Begegnungen mit den Pflegekräften von morgen.“

Seit dem 02.06.2026 befindet sich auf dem Gelände der MEDIGREIF Unternehmensgruppe eine Filiale der Deutschen Post.

Diese Filiale ist in der Poststelle der MEDIGREIF Parkklinik in der Pappelallee 1, 17489 Greifswald zu finden. Sie steht sowohl den Mitarbeitenden des MEDIGREIF Campus als auch für die Öffentlichkeit zur Verfügung.

Die Poststelle übernimmt in Kooperation für die Deutsche Post die üblichen Postdienstleistungen, wie Bearbeitung von Briefsendungen, Einschreiben, Paketdienst, Post-ID-Verfahren und sie zentralisiert die Postbearbeitung auf dem Campus. Neben der Bearbeitung von Geschäfts- und Dienstpost können Mitarbeitende dort künftig auch ihre private Post und Pakete aufgeben. Gleichzeitig steht die Poststelle allen Bürgerinnen und Bürgern als Anlaufstelle für Dienstleistungen der Deutschen Post zur Verfügung.

Öffnungszeiten:

• Montag bis Donnerstag: 8:00 – 13:00 Uhr und 13:30 – 16:00 Uhr
• Freitag: 8:00 – 13:00 Uhr und 13:30 – 15:00 Uhr
• Wochenenden und Feiertage: geschlossen

Mit der Eröffnung der Poststelle erweitert die MEDIGREIF Unternehmensgruppe ihr Serviceangebot und schafft eine praktische Anlaufstelle für Mitarbeitende, Patienten, Besucher sowie die Öffentlichkeit. Die zentrale Lage auf dem MEDIGREIF Campus sorgt für kurze Wege und eine unkomplizierte Abwicklung postalischer Dienstleistungen.

Die NØRD 2026 in der HanseMesse Rostock hat am 27. und 28. Mai erneut eindrucksvoll gezeigt, wie vielfältig, innovativ und zukunftsorientiert die digitale Entwicklung in Mecklenburg-Vorpommern ist. Als eine der wichtigsten Digital-Conventions des Landes bot die Veranstaltung zwei Tage voller Inspiration, Austausch und neuer Impulse rund um Digitalisierung, Technologie und gesellschaftliche Innovationen.

Mitten im Geschehen präsentierte sich auch die MEDIGREIF Unternehmensgruppe gemeinsam mit ILWiA, der Initiative Leben und Wohnen im Alter. Ein besonderer Blickfang waren die beiden ausgebauten ILWiA-Container, die als moderne Musterwohnungen eindrucksvoll zeigten, wie smartes Wohnen heute bereits funktionieren kann. Besucherinnen und Besucher konnten direkt erleben, wie intelligente Assistenzsysteme, digitale Lösungen und smarte Technologien dazu beitragen, Menschen im Alter oder mit körperlichen Einschränkungen ein möglichst selbstständiges und sicheres Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen. Die mobilen Wohnkonzepte machten Digitalisierung greifbar und zeigten praxisnah, wie Innovationen den Alltag erleichtern können.

Vor Ort vertreten waren Sebastian Nommensen, Marketingleiter der MEDIGREIF Unternehmensgruppe, sowie Andre Huysmann, Geschäftsführer der byteWerft und langjähriger Mitgestalter der ILWiA-Initiative. Gemeinsam führten sie zahlreiche spannende Gespräche mit Fachbesuchern, Unternehmen, Interessierten und Netzwerkpartnern. Besonders erfreulich war das große Interesse an den innovativen Wohn- und Versorgungskonzepten sowie der intensive Austausch über digitale Möglichkeiten im Gesundheits- und Sozialbereich.

Die NØRD überzeugte dabei nicht nur durch ihre innovativen Aussteller, sondern auch durch ein abwechslungsreiches und buntes Programm mit Vorträgen, Workshops und vielfältigen Networking-Möglichkeiten. Genau diese Mischung aus Technologie, Begegnung und Zukunftsdenken machte die Messe zu einem besonderen Erlebnis.

Für die MEDIGREIF Unternehmensgruppe war die Teilnahme ein voller Erfolg. Die Messe bot die ideale Plattform, um die eigene Innovationskraft sichtbar zu machen, neue Kontakte zu knüpfen und gemeinsam mit starken Partnern wie ILWiA und byteWerft zu zeigen, wie moderne Gesundheits- und Wohnkonzepte schon heute die Lebensqualität von morgen gestalten können.

Die GerViet GmbH der MEDIGREIF Unternehmensgruppe in Greifswald vermittelt Arbeitskräfte aus Vietnam an Firmen in Vorpommern. Ein angehender Koch erzählt seine Geschichte.

Für seine Ausbildung kam er von Vietnam nach Vorpommern-Greifswald. Hier möchte er in die Fußstapfen seines Bruders treten und Koch werden. In Deutschland ist für ihn nicht immer alles leicht, wie Van Dung Nguyen erzählt, der sich der Einfachheit halber Toni rufen lässt.

Von Vietnam nach Deutschland

Seine Ausbildung begann der gebürtige Vietnamese, der aus der Provinz Hai Duong in Nordvietnam stammt, im September 2025. „Ich habe auf YouTube viel gesehen. Die ganzen Möglichkeiten in Deutschland, aus denen man wählen kann, und habe mich so dafür entschieden, herzukommen“, erzählt der 23-Jährige.

Nach seiner Ausbildung möchte Toni in Deutschland leben und arbeiten – so sein Plan. Mit seinem Berufswunsch folgt er seinem Bruder nach. „Er arbeitet seit über zehn Jahren als Koch. Vielleicht kommt er ja später auch mal nach Deutschland und wir eröffnen zusammen ein Restaurant“, erzählt der Azubi.

Aus dem Ausland für Vorpommern

Toni ist einer von Tausenden, wie eine Übersicht des Statistischen Amts Mecklenburg-Vorpommern zeigt. Stand Dezember 2025 gingen demnach 8.229 Ausländer im Landkreis Vorpommern-Greifswald einem sozialversicherungspflichtigen Beruf nach. Mit 2.675 sind die meisten von ihnen im Gastgewerbe tätig, wie auch Toni. Es folgen das verarbeitende Gewerbe mit 1.130 Arbeitskräften aus dem Ausland, dicht gefolgt vom Gesundheits- und Sozialwesen mit 1.127 ausländischen Angestellten.

Mit Abstand am wenigsten Ausländer sind laut Statistik im Finanz- und Versicherungssektor tätig. Die größte Gruppe der im Landkreis angestellten Ausländer stellen mit 4.711 die Polen dar. Toni wurde hingegen von einem Unternehmen hergebracht, das sich auf vietnamesischen Nachwuchs für den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert hat.

Auf der Suche nach der perfekten Übereinstimmung

„Ich hatte am Anfang erstmal recht viele Probleme, aber meine Kollegen und mein Chef haben mir dabei geholfen. Wenn ich mal etwas nicht verstehe, dann erklären sie es mir geduldig“, schildert Toni seine Zeit nach der Ankunft in Deutschland. Ulf Mauderer kennt die Herausforderungen eines solchen Karriereschrittes nur zu gut.

Mauderer ist Prokurist der MEDIGREIF Parkklinik in Greifswald und Geschäftsführer des Unternehmens MEDIGREIF GerViet, einem relativ jungen Unternehmen der MEDIGREIF Unternehmensgruppe, das sich auf die Vermittlung von vietnamesischen Nachwuchstalenten vorrangig an MEDIGREIF-Unternehmen, aber auch an Dritte und mittlerweile in alle Branchen spezialisiert hat. Dabei sind die Angestellten von GerViet immer auf der Suche nach dem „perfect match“, also der perfekten Übereinstimmung zwischen Mensch, oder „Talent“, wie Mauderer sagt, und Unternehmen, wie der Geschäftsführer erzählt.

Nicht jeder schafft die Ausbildung im anderen Land

„Wir setzen auf Qualität statt auf Quantität. Das erreichen wir insofern, als dass wir durch unseren Büroleiter in unserem eigenen Kontaktbüro in Hanoi genau prüfen lassen, welche jungen Menschen sich bei uns bewerben und wer auch hier vermittelt werden kann“, erklärt Mauderer. Der Fokus läge darauf, jene jungen Talente zu finden, die auch eine reelle Chance auf einen Berufsabschluss in Deutschland haben.

Besonders relevant seien Sprachkenntnisse. Aber auch die Motivation und der Familienhintergrund der Bewerber werden evaluiert, denn auch das Heimweh oder große kulturelle Unterschiede können dem Ausbildungserfolg im Weg stehen, weiß Mauderer. Auch Toni ist dieser Meinung: „Nicht nur mir, sondern auch anderen Ausländern fällt die Theorie in der Schule schwer. Besonders Wirtschaft und Soziales, sowie Englisch sind etwas schwierig“, gibt der Vietnamese zu bedenken.

Hohe Erfolgsquote nach eigener Statistik

Doch der Erfolg scheint dem jungen Unternehmen und seinem Konzept recht zu geben. So konnte in den 2,5 Jahren aktiver Vermittlungsarbeit eine Erfolgsquote von 93 Prozent hergestellt werden, wie aus einer internen Statistik des Unternehmens hervorgeht.

„Das bedeutet, dass die Ausbildung tatsächlich auch beendet wird, beziehungsweise der Kandidat dort bei dem Unternehmen, in dem er arbeitet, verbleibt. Was im Anschluss passiert, ist Entscheidung der Parteien selbst, da sind wir raus“, erklärt Mauderer. Denn ein langfristiges Verbleiben aller Ausgebildeten ist letztlich auch nicht immer im Sinne des Erfinders.

Arbeitskräfte sollen nicht abgeworben werden

„Unser Ziel ist es tatsächlich, jungen Menschen eine solide Berufsausbildung zu geben, und danach entscheiden sie selbst, ob sie in Deutschland bleiben oder in ihr Heimatland zurückkehren“, sagt Prof. Dr. Dietmar Enderlein, Vorstandsmitglied und Gründer von MEDIGREIF. Er wolle im Wesentlichen durch die Ausbildung junger Fachkräfte einen Teil zur deutsch-vietnamesischen Freundschaft beitragen.

Schon zu DDR-Zeiten hat er vietnamesische Militärärzte ausgebildet, während seiner Tätigkeit als Kommandeur der militärmedizinischen Sektion in Greifswald (MMS). Diese befand sich seinerzeit auf demselben Gelände, in der Pappelallee 1, auf welchem sich heute der MEDIGREIF-Komplex befindet. Doch profitiert Vorpommern-Greifswald von jeder ausländischen Fachkraft, die sich zum Bleiben entscheidet.

Wer ersetzt 22.000 Rentner?

Denn in den kommenden zehn bis zwölf Jahren scheiden im Landkreis Vorpommern-Greifswald rund 22.000 Beschäftigte altersbedingt aus dem Erwerbsleben aus, wie sich aus einem Diagramm der Agentur für Arbeit Greifswald entnehmen lässt.

„Um den demografisch bedingten Rückgang vor allem deutscher Beschäftigter abzufedern, gewinnt die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte zunehmend an Bedeutung“, heißt es von einem Sprecher der Agentur für Arbeit Greifswald. Toni setzt indes seine Ausbildung in Greifswald fort und hat neben der Leidenschaft fürs Kochen und Anrichten auch Freude an Bowling und Billard.