Professor Dr. Dietmar Enderlein ist Gründer und Vorstandschef der Unternehmensgruppe, die Rehakliniken und Bildungsstätten in Greifswald und auf Usedom betreibt. Für seine beiden letzten Jahre in vorderster Reihe hat er sich viel vorgenommen.

Fast zehn Hektar groß ist das Gelände der Medigreif GmbH in Greifswald. Herzstück der Anlage sind die Parkklinik, eine der fünf Reha-Einrichtungen des Unternehmens, die Seniorenresidenz und der Bildungscampus mit Berufsfachschule, Gymnasium und Internat. Etliche Arztpraxen sind auch Mieter am Standort. Erbaut wurde das Areal an der Pappelallee vor dem Zweiten Weltkrieg als Lazarett der Luftwaffe. Und heute kennt sich hier niemand so gut aus wie Prof. Dr. Dietmar Enderlein (83). Er war schon der Chef, als am Standort zu DDR-Zeiten die militärmedizinische Sektion an der Universität Greifswald untergebracht war.

Enderlein kaufte die komplette Liegenschaft nach der Wende und schuf dort ein Gesundheitsimperium. Das Büro des Professors befindet sich in einem Außenflügel der Anlage. „Es sollte nur ein Provisorium während eines Umbaus sein. Aber letztlich war es praktisch, hierzubleiben“, sagt der MEDIGREIF-Chef. Ein Gespräch über die Gesundheitsbranche und die nächsten Ziele des Unternehmens mit 600 Mitarbeitern beginnt.

Herr Professor, der Gesund­heitssektor steht unter Spardruck. Wie kommt die MEDIGREIF-Gruppe damit zurecht?

Prof. Dr. Dietmar Enderlein: Deutlich besser, als man vielleicht erwartet. Unsere Bilanzen sind hervorragend.

Wie schaffen Sie das in der aktuellen Situation – trotz Sparmaßnahmen der Krankenkassen oder allgemein steigender Personal- und Betriebskosten?

Indem wir gut wirtschaften. Wir haben keinen Sanierungsstau, sind im Gesundheits- und auch im Bildungssektor breit aufgestellt. In unseren Rehakliniken stellen wir modernste Technik bereit. Wir haben auch keine Probleme mit Fachkräften, weil wir sie selbst ausbilden.

In Ihrer Berufsfachschule…

…die wir jetzt noch vergrößern. Es entsteht ein Erweiterungsbau für 4,5 Millionen Euro, der uns erlaubt, in der Nachwuchsentwicklung weiter zu wachsen. Wir können damit künftig zum Beispiel noch mehr Physio- und Ergotherapeuten ausbilden. Schon jetzt haben wir 1100 Schüler, die in mittleren medizinischen Berufen ausgebildet werden. Das ist ein großes Reservoir für uns, um Stellen zu besetzen.

Auch in Spitzenpositionen konnten Sie in jüngerer Vergangenheit spektakuläre Neuzugänge verpflichten.

Ja, wir sind sehr froh, dass wir zum Beispiel Dr. Stefan Rudolph (ehemaliger Staatssekretär im Wirtschaftsministerium) gewinnen konnten, der sich um das Management unserer drei Rehakliniken in Heringsdorf auf Usedom kümmert. Mit Prof. Peter Hinz haben wir einen Spitzenchirurgen von der Uni-Medizin für unsere Greifswalder Klinik bekommen. Es ist mir sehr wichtig, an Schlüsselpositionen gute Leute zu haben, zumal ich nicht mehr ewig als Vorstandsvorsitzender arbeiten werde,

Wie lange wollen Sie es machen?

Bis ich 85 bin. Für diese zwei Jahre habe ich mir drei große Ziele vorgenommen.

Welche?

Neben dem Neubau für unsere Berufsschule in Greifswald ist das vor allem die Eröffnung unseres Ayurveda-Hotels in Bansin im Spätherbst, wo Gäste ihre Selbstheilungskräfte aktivieren werden. Ein drittes Vorhaben, das ich noch umsetzen möchte, ist der Aufbau einer Verbundbehandlung, für die wir Angebote aus zwei Kliniken zusammenführen.

Worum geht es bei dem Projekt?

Wir möchten eine Struktur aufbauen, in der wir uns um die Therapie von psychosomatischen Erkrankungen bei Kindern und Erwachsenen in Familien kümmern.

Planen Sie dafür auch einen Neubau?

Nein, wir möchten das innerhalb einer unserer drei Rehakliniken auf Usedom organisieren, indem wir dort eine neue Einheit, organisatorisch fast wie eine neue Klinik, schaffen. Psychosomatische Erkrankungen sind ein Problem unserer Zeit, da viele Menschen nicht mehr zur Ruhe kommen.

Was ist mit Ihren Plänen geworden für einen großen Wohn- und Gesundheitspark in Heringsdorf, den die Gemeinde nach langem Anlauf ablehnte?

Das ist für mich durch. Ich weiß bis heute nicht, warum sie sich dagegen entschieden haben. Heringsdorf und die ganze Insel hätten nur Vorteile gehabt, von dem Ärztehaus und den vielen Wohnungen, die entstanden wären. Noch läuft meine Schadensersatzklage vor dem Oberverwaltungsgericht über 1,2 Millionen Euro, da wir bereits viel investiert hatten. Das Gelände gehört immer noch uns. Vielleicht werden wir einen Teil davon zum Parkplatz machen – und dann weitersehen.

Sie sind als konsequent bekannt. Zum Beispiel gilt an jedem MEDIGREIF-Standort Rauch­ und Alkoholverbot. Wer das nicht beachtet, fliegt raus. Warum diese Regel?

Weil das für mich große Geißeln der Menschheit sind. Krankheiten, die damit in Zusammenhang stehen, kosten das Gesundheitssystem Milliarden. Rauchen wird aber nicht verboten, weil es dem Staat auch Milliarden an Steuereinnahmen bringt.

Wenn Sie nun konkret das Ende Ihrer Berufslaufbahn benennen, wie denken Sie dann heute über die Anfänge?

Sie waren kurios. Vor allem der Start für MEDIGREIF nach der Wende. Da ich das Ende der DDR und der militärmedizinischen Sektion kommen sah, habe ich früh überlegt, was aus dem Standort werden könnte, und meine Privatisierungspläne entwickelt.

Ich bin dann in den Tagen nach der Deutschen Einheit persönlich zum damaligen Finanzminister Theo Waigel nach Bonn gefahren, um ein Kaufangebot für das Gelände zu machen. Der Bund wollte zunächst 30 Millionen D-Mark – was für mich unmöglich war -, dann 15 Millionen D-Mark. Bei der dritten Schätzung von elf Millionen D-Mark habe ich mit pochendem Herzen zugegriffen, einen Kredit aufgenommen – und die Erfolgsgeschichte begann.

Berufsbeginn als Tischler

Prof. Dr. Dietmar Enderlein (83) zählt zu den prägenden Unternehmerpersönlichkeiten in MV. Nach einer Tischlerlehre und dem Abitur studierte der gebürtige Plauener Medizin an der militärmedizinischen Sektion der Uni Greifswald. Er promovierte, wurde Facharzt für Sozial- und Arbeitsmedizin und stieg bis zum Kommandeur der Sektion sowie zum Oberst der NVA auf. Nach der politischen Wende gründete Enderlein am 15. März 1990 gemeinsam mit Mitstreitern die MEDIGREIF GmbH und entwickelte sie zu einer der größten privaten Gesundheitsgruppen in Ostdeutschland. Für sein unternehmerisches Lebenswerk erhielt Enderlein etliche Auszeichnungen. Bis 2010 besaß er auch mehrere Akut-Kliniken in Sachsen-Anhalt. Auch nach 36 Jahren steht er an der Spitze der MEDIGREIF-Unternehmensgruppe, noch zwei Jahre möchte er in dieser Position gestalten.

Die GerViet GmbH der MEDIGREIF Unternehmensgruppe in Greifswald vermittelt Arbeitskräfte aus Vietnam an Firmen in Vorpommern. Ein angehender Koch erzählt seine Geschichte.

Für seine Ausbildung kam er von Vietnam nach Vorpommern-Greifswald. Hier möchte er in die Fußstapfen seines Bruders treten und Koch werden. In Deutschland ist für ihn nicht immer alles leicht, wie Van Dung Nguyen erzählt, der sich der Einfachheit halber Toni rufen lässt.

Von Vietnam nach Deutschland

Seine Ausbildung begann der gebürtige Vietnamese, der aus der Provinz Hai Duong in Nordvietnam stammt, im September 2025. „Ich habe auf YouTube viel gesehen. Die ganzen Möglichkeiten in Deutschland, aus denen man wählen kann, und habe mich so dafür entschieden, herzukommen“, erzählt der 23-Jährige.

Nach seiner Ausbildung möchte Toni in Deutschland leben und arbeiten – so sein Plan. Mit seinem Berufswunsch folgt er seinem Bruder nach. „Er arbeitet seit über zehn Jahren als Koch. Vielleicht kommt er ja später auch mal nach Deutschland und wir eröffnen zusammen ein Restaurant“, erzählt der Azubi.

Aus dem Ausland für Vorpommern

Toni ist einer von Tausenden, wie eine Übersicht des Statistischen Amts Mecklenburg-Vorpommern zeigt. Stand Dezember 2025 gingen demnach 8.229 Ausländer im Landkreis Vorpommern-Greifswald einem sozialversicherungspflichtigen Beruf nach. Mit 2.675 sind die meisten von ihnen im Gastgewerbe tätig, wie auch Toni. Es folgen das verarbeitende Gewerbe mit 1.130 Arbeitskräften aus dem Ausland, dicht gefolgt vom Gesundheits- und Sozialwesen mit 1.127 ausländischen Angestellten.

Mit Abstand am wenigsten Ausländer sind laut Statistik im Finanz- und Versicherungssektor tätig. Die größte Gruppe der im Landkreis angestellten Ausländer stellen mit 4.711 die Polen dar. Toni wurde hingegen von einem Unternehmen hergebracht, das sich auf vietnamesischen Nachwuchs für den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert hat.

Auf der Suche nach der perfekten Übereinstimmung

„Ich hatte am Anfang erstmal recht viele Probleme, aber meine Kollegen und mein Chef haben mir dabei geholfen. Wenn ich mal etwas nicht verstehe, dann erklären sie es mir geduldig“, schildert Toni seine Zeit nach der Ankunft in Deutschland. Ulf Mauderer kennt die Herausforderungen eines solchen Karriereschrittes nur zu gut.

Mauderer ist Prokurist der MEDIGREIF Parkklinik in Greifswald und Geschäftsführer des Unternehmens MEDIGREIF GerViet, einem relativ jungen Unternehmen der MEDIGREIF Unternehmensgruppe, das sich auf die Vermittlung von vietnamesischen Nachwuchstalenten vorrangig an MEDIGREIF-Unternehmen, aber auch an Dritte und mittlerweile in alle Branchen spezialisiert hat. Dabei sind die Angestellten von GerViet immer auf der Suche nach dem „perfect match“, also der perfekten Übereinstimmung zwischen Mensch, oder „Talent“, wie Mauderer sagt, und Unternehmen, wie der Geschäftsführer erzählt.

Nicht jeder schafft die Ausbildung im anderen Land

„Wir setzen auf Qualität statt auf Quantität. Das erreichen wir insofern, als dass wir durch unseren Büroleiter in unserem eigenen Kontaktbüro in Hanoi genau prüfen lassen, welche jungen Menschen sich bei uns bewerben und wer auch hier vermittelt werden kann“, erklärt Mauderer. Der Fokus läge darauf, jene jungen Talente zu finden, die auch eine reelle Chance auf einen Berufsabschluss in Deutschland haben.

Besonders relevant seien Sprachkenntnisse. Aber auch die Motivation und der Familienhintergrund der Bewerber werden evaluiert, denn auch das Heimweh oder große kulturelle Unterschiede können dem Ausbildungserfolg im Weg stehen, weiß Mauderer. Auch Toni ist dieser Meinung: „Nicht nur mir, sondern auch anderen Ausländern fällt die Theorie in der Schule schwer. Besonders Wirtschaft und Soziales, sowie Englisch sind etwas schwierig“, gibt der Vietnamese zu bedenken.

Hohe Erfolgsquote nach eigener Statistik

Doch der Erfolg scheint dem jungen Unternehmen und seinem Konzept recht zu geben. So konnte in den 2,5 Jahren aktiver Vermittlungsarbeit eine Erfolgsquote von 93 Prozent hergestellt werden, wie aus einer internen Statistik des Unternehmens hervorgeht.

„Das bedeutet, dass die Ausbildung tatsächlich auch beendet wird, beziehungsweise der Kandidat dort bei dem Unternehmen, in dem er arbeitet, verbleibt. Was im Anschluss passiert, ist Entscheidung der Parteien selbst, da sind wir raus“, erklärt Mauderer. Denn ein langfristiges Verbleiben aller Ausgebildeten ist letztlich auch nicht immer im Sinne des Erfinders.

Arbeitskräfte sollen nicht abgeworben werden

„Unser Ziel ist es tatsächlich, jungen Menschen eine solide Berufsausbildung zu geben, und danach entscheiden sie selbst, ob sie in Deutschland bleiben oder in ihr Heimatland zurückkehren“, sagt Prof. Dr. Dietmar Enderlein, Vorstandsmitglied und Gründer von MEDIGREIF. Er wolle im Wesentlichen durch die Ausbildung junger Fachkräfte einen Teil zur deutsch-vietnamesischen Freundschaft beitragen.

Schon zu DDR-Zeiten hat er vietnamesische Militärärzte ausgebildet, während seiner Tätigkeit als Kommandeur der militärmedizinischen Sektion in Greifswald (MMS). Diese befand sich seinerzeit auf demselben Gelände, in der Pappelallee 1, auf welchem sich heute der MEDIGREIF-Komplex befindet. Doch profitiert Vorpommern-Greifswald von jeder ausländischen Fachkraft, die sich zum Bleiben entscheidet.

Wer ersetzt 22.000 Rentner?

Denn in den kommenden zehn bis zwölf Jahren scheiden im Landkreis Vorpommern-Greifswald rund 22.000 Beschäftigte altersbedingt aus dem Erwerbsleben aus, wie sich aus einem Diagramm der Agentur für Arbeit Greifswald entnehmen lässt.

„Um den demografisch bedingten Rückgang vor allem deutscher Beschäftigter abzufedern, gewinnt die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte zunehmend an Bedeutung“, heißt es von einem Sprecher der Agentur für Arbeit Greifswald. Toni setzt indes seine Ausbildung in Greifswald fort und hat neben der Leidenschaft fürs Kochen und Anrichten auch Freude an Bowling und Billard.

In unseren Einrichtungen wurde in den vergangenen Tagen mit viel Herz und Kreativität alles für das Osterfest vorbereitet. Die liebevollen Dekorationen, die Sie in unserer Mediengalerie entdecken können, zeigen, wie viel Freude in den Details steckt.

Zu sehen sind unter anderem Eindrücke aus unserem MEDIGREIF Inselklinikum in Heringsdorf, wo festlich geschmückt wurde. Auch auf dem MEDIGREIF Campus in Greifswald finden sich überall kleine und große Hingucker, die für eine besondere Atmosphäre sorgen und den Alltag ein bisschen bunter machen.

In der Seniorenresidenz wurde ein besonderes Osterfrühstück organisiert, bei dem gemeinsam geschlemmt, erzählt und gelacht wurde. Die Pflegedienstleistung GmbH hat persönlich bei ihren Kunden vorbeigeschaut und jedem einen niedlichen Schokohasen überreicht. Ein Besuch, der in leckerer Erinnerung bleibt. Dazu gab es wieder die beliebte Osterputzaktion, bei der das Team fleißig die Wohnungen der Kunden gereinigt hat (die nächste Putzaktion findet übrigens wieder zu Pfingsten statt).

Auch in der MEDIGREIF Parkklinik war einiges los: Beim Osterflohmarkt wurde gestöbert, entdeckt und das eine oder andere kleine Lieblingsstück gefunden.

„Wir wünschen allen Menschen ein frohes Osterfest, erholsame Feiertage und viele schöne Momente – ob beim Suchen, Finden oder einfach beim Genießen.“

Ihre MEDIGREIF Unternehmensgruppe

Wie Nguyen Thanh Tung das MEDIGREIF-Kontaktbüro in Vietnam entwickelt und Menschen neue Perspektiven eröffnet

Wer das MEDIGREIF-Kontaktbüro im Herzen von Hanoi besucht, trifft dort auf einen Mann, der zwei Kulturen miteinander verbindet: Nguyen Thanh Tung. Als Leiter vor Ort sorgt er dafür, dass aus einer Idee ein lebendiges Netzwerk zwischen Vietnam und Deutschland wird und dass Menschen neue berufliche Chancen entdecken.

Seine persönliche Geschichte beginnt schon vor über zwanzig Jahren in Deutschland. Anfang der 2000er-Jahre lebte Nguyen Thanh Tung mehrere Jahre hier und studierte in Bochum. „Ich liebe die deutsche Sprache“, sagt er mit einem Lächeln. „Ich lerne sie stetig weiter und genieße es Deutsch zu sprechen.“ Diese Begeisterung für Deutschland sollte später eine wichtige Rolle in seinem Berufsleben spielen.

Nach seinem Studium kehrte er zunächst nach Vietnam zurück und arbeitete elf Jahre im vietnamesischen Ministerium für Industrie und Handel, genauer gesagt in der Europa-Abteilung. Eine entscheidende Wendung nahm sein Weg während seiner späteren Zeit als Handelsattaché an der vietnamesischen Botschaft in Berlin: Dort durfte er Botschafter Nguyen Huu Trang kennenlernen und für ihn arbeiten. Auf diesem Weg entstand auch der Kontakt zu Prof. Dr. Dietmar Enderlein, den mit Botschafter Trang eine enge und vertrauensvolle Freundschaft verbindet. Damit war die Verbindung zu MEDIGREIF geschaffen.

Eine Idee wird zu einem Projekt

Die Grundlage für GerViet entstand aus einer einfachen Beobachtung: Schon damals sind junge Talente aus Vietnam über ein Modellprojekt zur Fachkräfteausbildung des Wirtschaftsministeriums zu MEDIGREIF gekommen, haben ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und arbeiten nun bei uns. Daraus ergab sich eine Frage: Warum nicht selbst und gezielt Auszubildende und Fachkräfte aus Vietnam gewinnen?

Diese Idee wurde von Prof. Dr. Enderlein und Botschafter Nguyen Huu Trang weiterentwickelt. Vor rund drei Jahren entwickelte sich daraus schließlich die MEDIGREIF Akquise & medizinische Dienstleistungen GerViet GmbH. Das Unternehmen verbindet zwei zentrale Aufgabenfelder: Einerseits die Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden aus Vietnam für deutsche Einrichtungen, andererseits die Vermittlung medizinischer Behandlungen für Patienten aus Vietnam in Deutschland und umgekehrt.

Neben dem Sitz in Deutschland betreibt GerViet ein Kontaktbüro in Hanoi, geleitet von eben jenem Herrn Tung. Von hier aus werden Bewerber betreut und Kontakte zu Partnern aufgebaut. Viele Bewerber bereiten sich bereits in Vietnam intensiv sprachlich vor, bevor sie ihren Weg nach Deutschland antreten.

Alltag zwischen Netzwerken und Aufbauarbeit

Ein typischer Arbeitstag in Hanoi ist abwechslungsreich. Neben dem Büromanagement stehen vor allem Gespräche mit Partnern, Netzwerken und der Aufbau neuer Kooperationen auf dem Programm.

„GerViet ist ein Startup“, erklärt Tung. „Wir befinden uns weiterhin in der Aufbauphase.“ Konkurrenz gibt es durchaus, und auch die Bildung eines stabilen Netzwerks braucht Zeit. Doch Tung sieht das pragmatisch: „Learning by doing – und das, was wir machen, versuchen wir richtig gut zu machen.“

Ein aktueller Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit im Gesundheitssektor. Besonders im Bereich Rehabilitation, einer traditionellen Stärke von MEDIGREIF, sieht Tung großes Potenzial. In Vietnam gibt es hier noch erheblichen Bedarf. Eine Lücke, die das Projekt langfristig schließen möchte.

Motivation mit persönlicher Bedeutung

Was treibt Nguyen Thanh Tung jeden Tag an? Die Antwort kommt schnell: die Menschen. „Wir haben schon vielen jungen Vietnamesen eine Zukunftsperspektive in Deutschland ermöglicht“, sagt er. „Es ist schön zu sehen, wie sich ihr Leben entwickelt.“ Auch persönlich erfüllt ihn die Arbeit. Die Verbindung zu Deutschland und zur Sprache ist für ihn mehr als ein Job. „Es ist einer meiner Wünsche in Erfüllung gegangen.“

Wenn er nicht arbeitet, gehört seine Zeit seiner Familie. Tung lebt in Hanoi mit seiner Frau und drei Kindern, den Zwillings­töchtern und einem Sohn.

Seine Botschaft an die Mitarbeitenden bei MEDIGREIF ist klar: „Vielen Dank für die Zusammenarbeit. GerViet ist ein echtes Gemeinschaftswerk. Gemeinsam bauen wir eine Brücke zwischen Deutschland und Vietnam. Professionell, aber auch menschlich.“

Genau diese Brücke wird mit jedem neuen Projekt ein Stück stabiler.

Am 14.11.2025 begrüßte Prof. Dr. Dietmar Enderlein auf dem Greifswalder Gelände der MEDIGREIF Unternehmensgruppe den Botschafter der Sozialistischen Republik Vietnam, H.E. Nguyen Dac Thanh und Vertreter der Oxbridge Education Group, zu einem konstruktiven Dialog über nachhaltige Zusammenarbeit im Bereich Ausbildung und Fachkräfteentwicklung. Im Mittelpunkt des Treffens stand die Unterzeichnungszeremonie einer Absichtserklärung, die die Zusammenarbeit beim Aufbau und Betrieb einer vietnamesisch-deutschen bilingualen Schule in Hanoi (Vietnam) beschreibt.

Im Inselklinikum Heringsdorf der MEDIGREIF UG wurde am Samstag der Austausch durch die Teilnahme von Martin Zavracky, neuer Honorarkonsul der Slowakischen Republik, weitergeführt. Unter der Leitung von Prof. Dr. Dietmar Enderlein und Vorstand Dr. Stefan Rudolph wurden die Einrichtungen „Haus Gothensee“ und „Haus Kulm“ vorgestellt. Im Zentrum stand die langfristige Fachkräfteentwicklung zwischen der Slowakei, Vietnam und Deutschland, an der die MEDIGREIF UG bereits mit ihrer deutsch-vietnamesischen Tochterfirma „GerViet“ arbeitet.

Alle beteiligten Partner betonten die Bereitschaft zu einer vertrauensvollen, auf Augenhöhe gestalteten internationalen Zusammenarbeit. Der Austausch gilt als wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer gemeinsamen und verantwortungsbewussten Fachkräftestrategie, die Menschen Perspektiven bietet, Regionen stärkt und Bildung als Schlüssel für Fortschritt versteht.

Die MEDIGREIF Unternehmensgruppe bietet an den beiden Standorten, in der Hanse- und Universitätsstadt Greifswald und im Ostseebad Heringsdorf auf der Insel Usedom, interessante Ausbildungsmöglichkeiten. Was noch nicht so bekannt ist: Neben der Berufsfachschule Greifswald (BfG), an der man hauptsächlich medizinische Berufsbilder erlernen kann, gibt es mittlerweile auch in den Kliniken Angebote für junge Talente aus dem In- und Ausland.

Am 6. August 2025 wurden am Standort Heringsdorf in den Inselkliniken vier Azubis herzlich willkommen geheißen, zwei Auszubildende aus Vietnam (Fachkraft Küche bzw. Koch) und zwei Auszubildende aus Deutschland (staatlich anerkannte Erzieher). Und auch an der Parkklinik in Greifswald wurde erstmals ein Azubi aus Vietnam (Fachkraft Küche bzw. Koch) begrüßt. Die Vermittlung der drei Vietnamesen wurde durch den unternehmenseigenen Personaldienstleister GerViet realisiert. Nach einer langen und anstrengenden Reise – teilweise über 23 Stunden – waren die drei jungen Männer glücklich, endlich angekommen zu sein. Nach der Abholung am Flughafen BER in Berlin-Schönefeld durch Ulf Mauderer, Geschäftsführer der MEDIGREIF GerViet GmbH, wurden alle durch Vorstand Dr. Stefan Rudolph und Vertreterinnen der Inselkliniken persönlich, herzlich begrüßt. Prof. Dr. Schiel, Ärztlicher Direktor am Inselklinikum, begrüßte, die beiden Azubis aus Deutschland am „Haus Gothensee“.

Die Frage nach der größten Hürde zum Ausbildungsstart beantworteten alle vietnamesischen Auszubildenen gleich: Nicht die große Entfernung von der geliebten Heimat, nicht die vollkommen neue Kultur und das ungewohnte Klima, sondern die deutsche Sprache sei ihre größte Hürde! Das Deutsch eine schwere Sprache ist wissen sicherlich auch deutsche Schülerinnen und Schüler. Aber mit viel Fleiß und etwas Verständnis und Geduld der Teams werden Sie auch diese Hürde erfolgreich meistern.

Die weit angereisten Azubis werden in den kommenden Monaten und Jahren durch die Küchenteams und die erfahrenen Ausbilder und Küchenchefs Peter Hadynski sowie Frau Katja Giermann (Heringsdorf) und Michael Gerth (Greifswald) so begleitet, dass sie nach zwei bzw. drei Jahren als qualifizierte Fachkräfte mit deutschem Abschluss (IHK) für MEDIGREIF zur Verfügung stehen. Frau Voß, Chefin des Pädagogischen Dienstes am „Haus Gothensee“, begleitet im Auftrag des Vorstandes die dortigen beiden Azubis zum staatlich anerkannten Erzieher. Wir freuen uns auf eine gemeinsame und für alle Seiten spannende und interessante Reise. 

„Nach teilweise 23 Stunden waren die drei jungen Männer glücklich endlich angekommen zu sein.“

Dr. Stefan Rudolph, Vorstand MEDIGREIF

Frische Gesichter für frische Ideen

Vielleicht sind Ihnen in den vergangenen Wochen bereits neue Gesichter begegnet, nun möchten wir sie offiziell vorstellen: MEDIGREIF präsentiert seine neue Marketingabteilung, die ab sofort für die gesamte Unternehmensgruppe tätig ist. Ziel ist es, die Kommunikation und den Auftritt von MEDIGREIF noch moderner, einheitlicher und effizienter zu gestalten.

Das kreative Herz der Abteilung ist Dana Kottke. Die gebürtige Stralsunderin bringt über 20 Jahre Erfahrung als gelernte Grafikerin mit und verstärkt seit Februar 2025 unser Team. Mit einem sicheren Blick für Layout und Design sorgt sie dafür, dass MEDIGREIF in allen Bereichen, von Flyern über Beschilderungen bis hin zu Fassadengestaltungen, visuell überzeugt. Privat hat Dana in der Gemeinde Sundhagen ihr Glück gefunden: Haus und Hof sorgen für Ausgleich und Inspiration.

An der Spitze der Abteilung steht Sebastian Nommensen. Der studierte Betriebswirt ist seit Juli 2025 Leiter der Bereiche Marketing, Medien und PR. Über 15 Jahre Erfahrung in Öffentlichkeitsarbeit, Eventmanagement und Marketing machen ihn zum idealen Ansprechpartner, um MEDIGREIF zukunftsorientiert zu positionieren. Geboren in Berlin, führte ihn sein Studium nach Greifswald – und wer die Stadt einmal lieben gelernt hat, bleibt. Heute lebt er dort mit seiner Familie in einem idyllischen Haus am Greifswalder Bodden.

Die Aufgaben der Marketingabteilung sind vielfältig: von der Optimierung der internen Unternehmenskommunikation bis hin zur Platzierung der MEDIGREIF Unternehmensgruppe im öffentlichen Raum. Auch Webseiten, Social-Media-Auftritte, Pressearbeit und nicht zuletzt die Mitarbeiterzeitung werden künftig aus einer Hand betreut – mit kurzen Wegen, klaren Strukturen und schnellen Lösungen.

„Unsere Aufgabe ist, die Vielfalt der MEDIGREIF UG erlebbar zu machen: Jeder Bereich trägt zum Ganzen bei. Dieses Miteinander ist innen wie außen spürbar.“

Sebastian Nommensen, Leitung Marketing

Unsere IT gehört zu den Bereichen, die man oft erst bemerkt, wenn etwas nicht funktioniert. Umso wichtiger ist ein starkes Team im Hintergrund. Neben der Marketing-Abteilung haben wir auch die IT-Abteilung optimiert und bieten noch schnellere Unterstützung.

Seit April verstärkt Mathias H. das IT-Team am Standort Greifswald. Mit Fachwissen, Engagement und einem offenen Ohr für die Anliegen der Kollegen sorgt er dafür, dass technische Fragen gelöst und Systeme zuverlässig betreut werden.

Für individuelle Softwarelösungen findet Stefan G. bereits seit gut 5 Jahren Lösungen.

Am Standort Heringsdorf steht Jörg L. mit Erfahrung und Engagement bereit, sodass die IT-Belange reibungslos funktionieren und die Inselkliniken jederzeit kompetente Unterstützung auf kurzem Wege erhalten.

Mit Alexander E, an der Spitze ist die MEDIGREIF Unternehmensgruppe nun auch IT-seitig sehr gut aufgestellt und bereit für die spannenden Projekte in naher Zukunft.

Mit einem etwas holprigen Start im ver­gangenen Jahr 2023 ist es der MEDIGREIF GerViet GmbH in 2024 gelungen, immerhin 16 Auszubildende an verschiedene Unter­nehmen zu vermitteln. Vom Koch, über die Fachkraft für Gastronomie bis zur Fachver­käuferin im Textileinzelhandel waren diverse Berufsbilder dabei.

Nicht eine Stelle davon wäre durch einen deutschen Kandidaten besetzt worden – die aktuelle Zahl unbesetzter Lehrstellen in Mecklenburg-Vorpommern und ganz Deutschland ist leider immens hoch.

Hintergrund: Neben Fachkräften fehlt vielen Unternehmen in Deutschland auch der Nach­wuchs. Viele Ausbildungsstellen sind nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) noch immer unbesetzt. Im Juni 2023 gab es demnach etwa 256.000 freie Ausbildungs­plätze. Auch in diesem Jahr wird eine große Anzahl dieser Chancen auf eine duale Aus­bildung in Deutschland ungenutzt bleiben.

Das Besondere an der dualen Berufsausbil­dung ist die Kombination aus theoretischer Bildung in der Berufsschule und praktischer Ausbildung im Unternehmen. Dadurch er­werben die Azubis eine praxisorientierte Qualifikation und damit auch bessere Chan­cen auf dem Arbeitsmarkt.